A kezdő vállalkozó lehetséges motivációi
Bár, mint sokan tudjuk, egy vállalkozást elindítani korántsem könnyű feladat, mégis egyre többen választják ezt a formáját a munkavállalásnak. Kérdés, hogy miért? Hiszen vállalkozónak lenni rengeteg bizonytalansággal jár, nagyon nehezen tervezhető, sokszor magányos dolog, hiszen legtöbbször mindent egymagunknak kell csinálni, így könnyen érezhetjük azt is, hogy mindenhez nekünk kell értenünk, amihez viszont rengeteg új dolgot kell általában megtanulnunk, az pedig idő, az idő pedig pénz, mint szokták mondani, amiből viszont egy kezdő vállalkozónak általában nincs sok. Mégis mi az, ami mindezek ellenére egy vállalkozót arra késztet, hogy kitartson a céljai mellett és megvalósítsa az álmát.
1.Élettani vagy biológiai szükségletek
A kérdést már 1943-ban megválaszolta Maslow, ha a jól ismert szükséglet piramisára gondolunk. A piramis legalján helyezkednek el ugyebár az élettani vagy fiziológiás szükségletek, ami esetünkben is egyértelmű, hogy amíg ezek nincsenek rendben, nem azon gondolkodunk, hogy vállalkozzunk-e vagy sem. A következő négy szint már sokkal érdekesebb. Maslow alacsonyabb és magasabb rendű szükségletekről beszél, azaz míg az alacsonyabb rendű szükségletek nincsenek kielégítve, addig nem is tudunk a magasabb rendűekre koncentrálni. Míg Maslow egyértelmű hiearchia sorrendet állít fel az egyes motivátorok között, addig manapság sokan vitatják ezt a fajta sorrendet, ahogy ezt a vállalkozói lét esetében is láthatjuk majd.
2. Biztonságra való törekvés szükséglete
A piramis következő szintje ugyanis a biztonságra való törekvés, amely tágabb értelemben vonatkozik a létbiztonságra és az ebből fakadó kiszámíthatóságra is. Jobb esetben ezt egy állandó munkahely biztosítja számunkra, hiszen rendszeres a jövedelem, amivel tudunk előre tervezni, tudjuk, hogy mikor és mennyi ideig kell ott tartózkodnunk, stb. Viszont pont ezek azok a dolgok, amit egy kezdő vállalkozó nem kap meg, mégis feladja az állását és beleveti magát az ismeretlenbe, bízva saját magában és elképzeléseiben.
3. Közösséghez tartozás igénye
Ezek után következik Maslow elméletében a szociális, vagyis a közösséghez tartozás igénye, amit szintén megkaphatunk egy ideális munkahelyen. Egy vállalkozónak ezt sokkal nehezebb megvalósítania, hiszen saját elképzelési mentén halad, amit általában csak kevesekkel oszt meg és sokszor nincs ideje emiatt kapcsolódni más emberekhez.
4. Önbecsülés szükséglete
Az önbecsülés szükséglete, ahhoz kapcsolódik, hogy mások tiszteljék és elismerjék a munkánkat, ezáltal is növelve a magabiztosságunkat. Ideális esetben még az is elfordulhat, hogy ezt is megkapjuk egy munkahelyen. De mi történik akkor, hogyha a munkahelyünk bármikor megszűnhet, rendszertelen a fizetésünk, demotiváló a munkakörnyezet, a munkatársak kiégtek, és ahelyett, hogy elismernék a munkánkat csak az újabb és újabb feladatokat kapjuk? Nem más, mint vállalkozni kezdünk, mivel hiszünk magunkban és ha mások nem is látják, mi tudjuk, hogy mire vagyunk képesek.
5. Önmegvalósítás szükséglete
Így pedig elérhetjük a piramis csúcsát, azaz kielégül az ún. önmegvalósítás szükséglete, ami arra vonatkozik, hogy értelmet adjunk az életünknek és megvalósítsuk vágyainkat. Így pedig a vállalkozók számára már csak az a kihívás, hogy az önmegvalósítás mellett, hogyan tudják kielégíteni az önbecsülésre, a szeretetre és a biztonságra vonatkozó szükségletüket.